HR Business Partner

Wij, Germain, Shirley, Natalie (HR Business Partners), Danitia, Dionne (HR medewerkers), Mirjana&Davy (Payroll Officer), Sihen (Recruiter) en Michel (interim HR Director) zijn op zoek naar een een extra collega ter aanvulling van onze HR afdeling. Je komt in een gedreven en ambitieus team. Samen met jou willen wij onze HR afdeling verder ontwikkelen en optimaliseren en onze dienstverlening aan onze medewerkers en organisatie professionaliseren.

Bij dnata, een internationaal bedrijf met meer dan 70 jaar ervaring in Amsterdam, hebben we een uitdagende vacature voor een HR-Business Partner. Met meer dan 800 collega's leveren we vrachtafhandelings- en passagiers- en bagageafhandelingsdiensten aan luchtvaartmaatschappijen. En we groeien nog steeds! In 2024 openen we zelfs een gloednieuwe, state-of-the-art faciliteit op Schiphol om onze diensten verder te verbeteren. Als HR-Business Partner speel jij een cruciale rol in het adviseren van het operationeel management, het leiden van organisatieveranderingen en het bevorderen van effectieve samenwerking tussen HR en de rest van de organisatie. In een zelfstandige functie kun jij echt het verschil maken!

Jouw impact.

Bij dnata krijg je de kans om waarde toe te voegen in een omgeving die voortdurend in verandering is. Als HR-Business Partner zorg je voor een positieve werkcultuur en speel je een sleutelrol bij het adviseren, begeleiden en ondersteunen van diverse afdelingen. Je bent de sparringpartner van duty managers, kantoormedewerkers, loodsmedewerkers en hun managers. Samen met hen ontwikkel, bereid je voor en implementeer je strategisch personeels- en organisatiebeleid dat aansluit op de bedrijfsdoelstellingen. Daarnaast zorg je voor de optimale beschikbaarheid, inzetbaarheid en motivatie van onze medewerkers.

Wat ga je doen?

• Je behandelt en adviseert over diverse personele vraagstukken, zoals functioneren, opleidingen, arbeidsconflicten en juridische geschillen.
• Je zorgt voor de invoering, communicatie en naleving van ons HR-beleid en fungeert als sparringpartner en klankbord voor managers, leidinggevenden en medewerkers.
• Je zorgt voor benodigde rapportages binnen jouw expertisegebied en waarborgt de kwaliteit van onze HR-dienstverlening.
• Je signaleert mogelijkheden voor verbeteringen in processen, procedures en richtlijnen en doet verbetervoorstellen. Daarnaast werk je mee aan de optimalisatie van ons HR-beleid.  
• Je draagt bij aan de groei en het succes van onze organisatie.

Waar kom je te werken?

Als HR-Business Partner kom je terecht in een team van 3 HR-businesspartners, een senior HR-Business Partner, de afdeling recruitment en de personeelsadministratie. Samen vormen we een hecht team dat graag een nieuw lid verwelkomt!

Dit heb je nodig:

• 2 tot 5 jaar werkervaring als HR-Businesspartner of vergelijkbaar;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, waardoor je op verschillende niveaus relaties kunt opbouwen en onderhouden, je boodschap effectief kunt overbrengen en anderen kunt overtuigen en beargumenteren, (talen zullen worden getoetst in een taalvaardigheidstoets);
• Sensitiviteit, een goed oordeelsvermogen en een sterk moreel kompas, waarbij je een balans houdt tussen het belang van medewerkers, managers en de organisatie;
• Het bieden van strategische HR-ondersteuning aan het management bij het bereiken van bedrijfsdoelstellingen;
• Empathie en het vermogen om relaties op te bouwen en te onderhouden op alle niveaus van de organisatie;
• Ervaring met AFAS Profit en Insite/Outsite is een pré;
• Actuele kennis en ervaring met wet- en regelgeving omtrent arbeidsvoorwaarden;
• Minimaal 8 jaar woonachtig (ingeschreven) in Nederland in verband met het verkrijgen van een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB). Geen justitiële aantekeningen in verband met het verkrijgen van een VGB.

Dit bieden we jou:

Werken bij dnata (onderdeel van de Emirates Group) betekent dat  je gaat werken bij de grondafhandelaar van het jaar. Je komt te werken in een ambitieuze en internationale organisatie.Je kan een energiek en gedreven team verwachten, waarbij geen dag hetzelfde is.

• Een salaris tussen €4143,- en €5945,- bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek, afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
• 27 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.
• Een laptop en telefoon.
• Reiskostenregeling en gratis gebruik van het busnetwerk rondom Schiphol.
• Een prima pensioenregeling.

Klaar voor je volgende bestemming?

Aarzel niet en stuur ons jouw CV! Na een positieve cv-selectie nodigen we je uit voor een persoonlijk sollicitatiegesprek. Als we een match zijn, doen we je graag een aanbod om bij dnata te komen werken! Let op: een referentiecheck (VGB-aanvraag) maakt deel uit van de procedure. Na een succesvolle afronding begint jouw nieuwe avontuur bij dnata! Welkom aan boord!

Nog vragen?

Heb je nog vragen over de vacature? Neem dan contact op met Sihen Baroud, Recruiter, via sihen.baroud@dnata.nl of bel naar 06-27406020.